关于最近吃瓜联想到的工作室招聘员工理念问题。 业内招聘员工主要分两类， 一类是我们这样：纯雇佣制 员工不具备主观判断能力，但是具备实际操作能力，效率很高，很快速，能够执行大部分项目的快速操作，比如做一套Galxe任务，做一个奥德赛的交互。什么领水，Defi，交互奥德赛。 你演示一遍，员工直接就执行了，老板 And合伙人直接投研好，排期给员工做就行了。 至于收入，我们给的比较高，二线省会城市，无责任给到了70K，去年加奖金这些接近100K这样。 员工都是大专毕业3年以内的学生，主管是一本毕业，主管就主观能动性强点，也能处理汇总一些其他事务。（均为女生，相信我这类雇佣制女生更合适，耐心更好，野心更小。） 我们是纯粹的雇佣制员工，很反感圈内很多人叫自己的员工叫黑奴，我觉得这是一种很不尊重员工的行为。 从性质上看，他们的确做的是机械重复的劳动，她们等于我的手，而我的脑子和时间用来做最有价值的事情，投研和交流。 我们给的收入比同行业高大概20%-30%以上，因为之前都是红利期，给更多的给员工反对于实际的业务量反而是正反馈。 二类是兄弟连这样的有限合伙制： 比如深大这样的二人合伙，嗯，深大实际是两个人，因为之前Blur和ME刷分要Cover 24H的行情机会，必然需要轮班看行情和调整Bid。或者你的Bot像Hanwe一样厉害敢挂着Bot睡觉🤣 再比如路飞这样的兄弟连，两个核心合伙人，其他都是跟随多年的兄弟，有一定主管能动性，对于Blur，ME等各种项目的执行，能实现一定的主观判断和能动性。 好处是，能精撸很多需要一定主管能动性的项目，尤其是Gamefi，NFT Market这些。 双合伙人也有好处就是，一个可以负责投研，一个负责测试和现场管理。比较好的能够联动把某几个项目彻底吃透，拿到最低成本领先90%用户，从而在项目的Farm里处于不败之地。 像他们这类公司的员工收入大概是200K-1M RMB左右这个水平。他的员工更像有限合伙人，不承担风险和公司开支，但是能分享整体公司业务收入。 就我接触挺多的工作室来看，雇佣制和兄弟连的有限合伙制各有优劣。 之前和路飞总也讨论过合并，当然问题重重。目前业内的工作室都没有说特别大规模的，除了一些人员密集型的打金类的。我接触同行不算特别多，也不算少。 怎么做才好，需要找方向，但是肯定不是以剥削它人，丰满自己。共赢其实也没那么难，毕竟你都是拿到空投砸给交易所的韭菜换成RMB。前提是，你拿得到。