在不到六年的时间里，@deel是如何从初创公司发展成为全球企业的核心基础设施的？ Deel现在为36000多名客户提供工资和劳动力管理，在50多个国家拥有本土工资引擎，并已完成10多项收购，重新定义了企业在全球范围内招聘和支付人才的方式。 为了帮助指导其他初创公司的商业战略，我们深入Deel的内部（并进入电子表格）。 其非传统方法的五个关键因素： -垂直整合：速度+深度+精度 -模块化：无限产品楔形 -收购：作为秘密武器的并购 -速度：快速行动，解决问题 -自动化：消除从招聘到退休的摩擦 有关他们如何做到这一点的更多信息，请在此处阅读全文：https://bit.ly/4iisj8H