为了让社区运营变得“去中心化”&“DAO”，虽然多听社区的声音是好事，但是很多时候，社区也会反馈出很多的“杂音”，反而大大降低了工作效率。 来自 @ai16zdao 的 @dankvr 对于社区的思考，个人觉得还是挺好的。 整体上：为了更公平、可持续的运营社区，需要“基于贡献”来“评估反馈的权重”是很重要的。 比如 1️⃣基于贡献的声誉系统 2️⃣基于工作量兑换投票权重模型 如果谁能做这类工具，真是太好了。以下为一些重点： 1. 基于贡献的声誉系统 - 链上贡献追踪：使用可验证的日志（GitHub 提交、论坛帖子、投票、治理提案等）来衡量实际工作。 - 随时间衰减：如果某人停止贡献，声誉应当衰减，以确保活跃成员保持影响力。 2. 二次投票/资金分配 - 根据优点而非投诉数量来优先决策和资源分配。 - 二次投票允许活跃贡献者有更大的发言权，而不让大户主导。 - 追溯性公共产品资金奖励过去的工作，而不仅仅是承诺。 3. 工作证明的换投票模型 - 在投票或决策之前要求提供工作证明——基于贡献的治理，而非一票一代币。 - 乐观治理：只有那些积极构建/维护系统的人才能否决或提出变更。 4. 自动平衡工作量与奖励 - 工具（如 Coordinape / SourceCred）算法测量/分配基于同行认可的奖励。 - 反疲劳冷却期：让贡献者可以休息而不失去地位。 5. 社区文化与规范 - 公共贡献仪表板（透明度可抑制搭便车行为）。 - 轮换领导职位，以防止同一人过度负担。 - 结构化反馈循环，投诉必须伴随解决方案。 Really good thought!