加密行业招聘研究报告：DeFi 求职者增多，市场类岗位在亚太地区增长

人才招聘与美国选举周期相关联。

撰文：Zackary Skelly（Head of Talent，Dragonfly）

编译：Zen，PANews

知名加密 VC Dragonfly Capital 每个季度都会对加密行业招聘市场进行分析，为其投资组合公司提供关于职位趋势、求职者观念、投资组合公司活动和预测的洞察。

招聘市场趋势

在分析市场时，Dragonfly 监测多个信号，但「投资组合公司新增职位」最好地反映了行业整体情绪。简而言之，加密行业的人才招聘市场从 2023 年开始逐渐复苏，直到 2024 年第一季度出现了激增，但进入第二季度后发生停滞。

在 2024 年第二季度，工程和设计职位相对稳定，GTM（GoToMarket）职位激增，数据科学职位也有相当程度的增长。而市场营销职位则向领导岗位转移。

比较 2023 年第二季度与 2024 年第二季度，GTM 职位显著增长，尤其是在金融、运营、法律和客户支持领域。

工程职位变得更加细分，Rust 语言需求旺盛，DevRel（Developer Relations，开发者关系）和 Protocol Eng（协议工程师）依然受到追捧。设计岗位则出现显著下降。

2024 年第二季度，市场上出现了更多 DeFi 求职者，而那些专注于基础设施建设的人则留在原地，寻找产品与市场的契合点。许多人对 AI 与加密结合持怀疑的好奇态度——令人兴奋，但用例不确定，似乎过于超前。

此外，零知识证明（ZK）在高级软件工程师（Sr SWE）中依然是备受关注的技术类型。

求职者寻求那些在 TGE 之后仍拥有可靠的路线图而非空喊「ToTheMoon」的项目团队，并倾向于强大的生态系统和知名品牌的公司。很少有求职者愿意考虑与个人技能不匹配、岗位描述不清晰的工作。

越来越多的加密原生求职者在谋求加密行业职位的同时愿意考虑 Web2 的工作机会。相反，交易所交易基金（ETFs）和有利于加密的美国政策吸引了更多来自传统金融和 Web2 领域的人才。

远程和混合办公仍然是首选，但越来越多的公司开始讨论要安排线下实体的办公室。薪资预期方面，求职者们的标准依然很高，且多数不愿意妥协让步。

Dragonfly 的几家投资组合公司均在第二季度加大了招聘力度，他们对细分领域、以产品为中心的工程职位（如前端开发）兴趣增加。

GTM 的招聘在亚太地区有所增长，而工程岗位在欧洲、中东和非洲（EMEA）地区呈现扩大趋势。此外，Layer 1 项目方们（Alt L1s）的招聘势头正在增强。

招聘与美国选举周期相关联。特朗普的亲加密立场和哈里斯的态度发生逐步演变引发了热议，可能推动 GTM 招聘。Dragonfly 预计这一趋势将持续下去，同时随着用例的巩固，求职者们对 AI 与加密结合的情绪也会向兴奋转变。

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