根据NBC新闻的报道，由特斯拉首席执行官埃隆·马斯克领导的政府效率部门将利用人工智能评估联邦员工在周五收到要求证明其工作的最后通牒后提交的回应。

上周，美国人事管理办公室据报道向联邦员工发送电子邮件，要求他们报告上周的成就。

马斯克、DOGE或人事管理办公室尚未就是否使用人工智能分析员工回应发表正式声明。尝试联系人事管理办公室，但迄今未得到回复。

“请回复此电子邮件，列出您上周完成的约5个要点，并抄送您的经理，”电子邮件中据报道写道。“请不要发送任何机密信息、链接或附件。截止日期是本周一东部时间晚上11:59。”

尽管如此，马斯克在周一在X平台上表示，这一电子邮件请求“完全微不足道”。

“通过测试的标准是输入一些文字并按发送，”马斯克写道。“然而，许多人甚至连这个无聊的测试都未能通过，有些甚至在经理的鼓励下。”

虽然对人工智能取代工人的担忧通常被视为未来的关注，但使用人工智能来决定招聘和解雇的决定已经成为现实。

根据皮尤研究中心2023年的研究，62%的美国人认为人工智能将对工作者产生重大影响。在调查中，皮尤表示许多人担心该技术在招聘和工作评估中的使用。

“他们拒绝人工智能用于最终招聘决定的想法，比例大约为十比一，”皮尤研究中心写道。 “较小的多数（41%）也反对在审查求职申请中使用人工智能。”

虽然尚不清楚人工智能是否会决定联邦员工的命运，但针对在招聘和解雇决定中使用人工智能的诉讼已经在联邦法院提起。

在2022年，美国平等就业机会委员会对中国的辅导公司iTutorGroup提起了诉讼，指控其年龄歧视。

诉讼称，该公司的人工智能招聘系统自动拒绝55岁以上的女性申请者和60岁以上的男性申请者，违反了美国就业法。

该诉讼于2023年8月达成和解，iTutorGroup同意向因年龄被拒绝的200多名求职者支付365,000美元。

编辑：塞巴斯蒂安·辛克莱

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